작성일 : 08-05-26 09:35
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글쓴이 :
서울서부지회
 조회 : 1,357
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< 성 명 서 >
사측은 금속노조를 인정하고 교섭에 즉각 나설 것을 촉구한다
금속노조는 2008년 임.단협의 원만한 타결을 위해서 교섭을 요구하고 있다. 그러나 사측이 계속적으로 교섭에 불참하면서 파국으로 치닫고 있다. 이는 15만 금속노조를 인정하지 않는 것이고, 4만 5천 현대차 지부 조합원을 기만하는 행위로 현대차 지부는 그 책임을 분명히 물을 것을 천명하는 바이다. 과거 현대차 노조는 이미 역사 속으로 사라졌고, 금속노조로 승화 발전하면서 교섭의 주체와 체결권과 단체 행동권이 금속노조에 있는 만큼 사측은 금속노조를 인정하고 즉각 교섭에 임해야 할 것이다. 또한, 지난해 임.단협에서 08년부터 중앙교섭에 참여한다는 확약서의 신뢰를 저버린 것으로 또다시 노동자들을 파업이라는 극한 상황으로 내몰고 있는 것이 현대차 노사관계의 안타까운 현주소이다.
사측은 2008년 임.단협의 파국을 원하는가? 원만한 타결을 원하는가?
현대차 지부는 2007년 임.단협에서 합의한 주간연속2교대제 실현과 월급제의 실현을 위해서 제반 사항을 세부적으로 논의할 것을 2008년 임단협 요구안으로 확정하고 교섭을 요구하고 있다. 그러나, 사측은 노조설립 이후 유례없이 교섭에 불응하면서 노사관계를 악화시키고 있다. 이는 현대차 노조에서 금속노조 현대차 지부로 조직이 바뀐 엄연한 현실을 부정하는 것이고 금속노조를 인정하지 않는 것이다. 또한, 사측은 지난해 산별확약서에 명시한 ‘산별준비위’ 협의 결과를 이유로 불참하고 있는데 과연 현대차가 중앙교섭에 참여하기 위해 얼마만큼 노력을 했는지 되묻지 않을 수 없다. 또한, 사측은 2007년 중앙교섭과 관련하여 합의한 그 정신을 제대로 인식하고 있는지, 만약 이를 잊지 않고 있다면 사측이 거부할 명분이 없다.
더 이상 인내심을 시험하지 마라. 그에 대한 책임을 분명히 물을 것이다
사측이 교섭에 참여하지 않는 행위는 ‘상식이라는 기준의 잣대’를 들이대지 않더라도 이해가 안가는 측면이 있다. 문제를 해결하기 위해서 교섭을 하자고 하는데 대화 장소에도 나타나지 않는다는 것은 노사대등의 원칙에서 벗어나 노동조합을 유린하는 행위이다. 노동조합에서 요구하는 것이 무엇이 문제고, 어뗜 요구가 현대차 권한 밖의 사안인지 교섭을 진행하면서 풀어 가면 될 것이다. 사측은 더 이상 4만5천 조합원의 인내심을 시험하지 마라. 만약, 계속적으로 교섭에 불참한다면 노사관계는 또다시 파국으로 갈 수밖에 없음을 주지해야 한다. 또한, 사측의 구태의연한 교섭 태도로 인해 벌어지는 투쟁의 모든 피해와 책임은 사측에게 있음을 분명히 밝히는 바이다.
사측은 전향적인 자세 변화 없이 원만한 노사관계 기대하지마라
지난 7일 정몽구 회장을 대표로한 현대기아차그룹은 계열사 사장단 회의를 통해 ‘사회 책임경영’을 선언하며 이를 이행하기 위한 결의문을 채택했다. 이날 채택한 결의문 주요내용으로는 ‘신뢰경영의 일환으로 상생의 노사문화기반 구축과 사회공헌 확대를 통해 글로벌 기업으로서의 사회적 책임’을 수행하는 등의 내용이 담겨져 있다. 과연 어떻게 상생의 노사문화를 만들고, 무엇으로 노사안정을 만들어 가겠다는 것인지 되묻지 않을 수 없다.
다시한번, 4만 5천 조합원의 이름으로 분명히 밝히지만, 더 이상 조합원들의 인내심을 시험하지 마라. 또다시, 교섭에 불응할시 2008년 임단협 교섭에 응하지 않겠다는 뜻으로 간주하고 노동조합은 그에 상응하는 특별한 결단을 할 수밖에 없음을 분명히 밝히는 바이다.
2008년 5월 22일
전국금속노조 현대자동차지부
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