작성일 : 18-12-17 07:53
|
이럴순 없습니다. "지회장이 조합원을 징계한답니다."
|
|
|
글쓴이 :
조합원
 조회 : 2,963
|
[판매위공문] "적폐청산, 노조할권리, 사회개혁" 민주노총 총파업 지침 건
[11월 21일(수) 15:30~17:30, / 민주노총 지역별 집회 참가] -2시간 파업
지난 11월 21일 민주노총 지침에 의거 2시간 부분파업이 있었습니다.
그때 서울서부 저희 분회에 지회장이 오후5시경 찾아왔을때 운영팀 여성조합원 1명과
판매조합원 1명이 분회내 사무실에 있었습니다.
지회장이 조합원들을 보자마자 정색을하면서 "주의", "주의"라고 하면서 다음에 또 적발시에는
징계조치 하겠다고 했답니다.
운영팀 여성조합원은 너무 화가나서 "다음에 하지말고 지금 징계하라"고 지회장에게
얘기를 했다고 하네요.
그리고는 지회장은 순시 돌 듯 분회를 빠져 나갔습니다.
내일 18일(화) 서부지회 안건으로 조합원 징계 건이 올라와 있습니다.
지난 11월 21일 지회장이 저희 분회를 포함해서 3개분회 이상을 방문했었다고 하는데, 다른 분회에서는 "주의"라는 말도 안 꺼냈답니다.
동지여러분! 유독 저희 분회에 와서 업무과 여성조합원에게만 "주의"라는 말을 하고 다음에 또 적발 시에는 징계조치 하겠다고 하는 저의 무엇인지 궁금합니다.
제가 알기로 그날 전국의 지회장들은 지역집회(수도권은 여의도 국회의사당앞)에 모여 민주노총 집회에 참석했어야 했습니다. 투쟁의 선봉이라는 서부지회장은 판매위지침도 무시하고
지역집회 참석은 안하고 분회를 다닌건가요?
그리고는 조합원을 징계하겠다는 겁니까??
또한 지회장은 조합원 미행감시 한겁니까?
회사가 조합원들 근무시간에 근무하나 안하나 미행감시 한거나, 지회장이 조합원들 파업시간에 파업하나 안하나 미행감시 한거나, 뭐가 다른겁니까?
노동조합에서 가장 존경 받아야 하는 동지가 바로 조합원입니다.
지금 저희 분회운영팀 여성조합원은 노동조합 탈퇴방안을 알아보고 있습니다.
판매조합원과 활동가 여러분의 고견을 듣고 싶습니다.
지회장이라면 조합원을 위하고 품고 가는 넓은 마음을 가져야 하지 않을까요?
가슴아픈 마음으로 이글을 적습니다.
|
|
